Firma a adoptat inca de la inceput principiile "managementului participativ", angajatii avand un rol foarte important in luarea deciziilor.
- Conducerea firmei a inteles necesitatea unui Departament de Resurse Umane care sa se implice activ in recrutarea profesionala a noilor angajati, precum si perfectionarea si ridicarea nivelului profesional al vechilor angajati.In functiile de conducere sunt propulsati oamenii din interiorul organizatiei care au dat dovada de profesionalism si fidelitate fata de firma.
- Pentru noii angajati se deschid posibilitati noi de perfectionare profesionala si largire a cunostintelor tehnice, prin seminarii periodice de instruire, temele de discutie fiind strans legate de domeniul profesional sau informatii noi legate de evolutia pietei sau conjuncturii economice.
NOI
Scopul G&G ROMANIA este de a oferi tuturor clientilor nostri
produse si servicii de inalta calitate care vin in intampinarea
nevoilor lor, de a mentine relatii stranse si cordiale cu furnizorii,
cu toti partenerii sai ...
